Vastuullisuuden ydinalueet – Henkilöstö
Sylvania Group arvostaa työntekijöitä olennaisena osana toimintaansa ja painottaa ihmisarvoa, rehellisyyttä, kunnioitusta ja oikeudenmukaisuutta.
Työntekijät
Käytännöt edistävät tasa-arvoa sekä terveyttä ja turvallisuutta kaikissa rooleissa ja toimipaikoissa.
Sitoumus oikeudenmukaiseen kohteluun pätevyyden, taitojen ja käyttäytymisen perusteella.
Nollatoleranssi pelottelulle, kiusaamiselle, häirinnälle ja ei-toivotulle seksuaaliselle käytökselle. Käytössä on toimintatapa epämielyttävien asioiden raportoimiseksi.
Terveys ja turvallisuus
Sylvania Group tarjoaa kattavaa koulutusta ja käyttää ulkopuolisia valvontamekanismeja vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi.
Turvallinen työympäristö varmistetaan kaikille noudattamalla terveys- ja työturvallisuuslakeja.
Monimuotoisuus ja osallistaminen
Rekrytointi ja tasa-arvo
Toteuttaa rekrytointipolitiikkaa, sovittelutoimenpiteitä ja suunnitelmia palkkaerojen poistamiseksi ja tasa-arvon edistämiseksi.
Uusi politiikka korostaa yhtäläisiä mahdollisuuksia, monimuotoisuutta ja osallisuutta.
Pyrkii edistämään oikeudenmukaisuutta ja tasapuolisuutta koko rekrytointiprosessin ajan ja on linjassa yrityksen vision ja tehtävän kanssa.
Vaatimustenmukaisuus & GDPR
Tavoitteena on edistää oikeudenmukaisuutta ja tasapuolisuutta koko rekrytointiprosessin ajan ja noudattaa yrityksen visiota ja missiota.
Noudattaa lakeja, asetuksia ja normeja, ja noudattaa nollatoleranssia niiden noudattamatta jättämistä kohtaan.
Säännöllinen sääntöjen noudattamista koskeva koulutus ja toimintaperiaatteiden tarkistaminen.
Sitoutuu suojaamaan henkilötiedot GDPR:n periaatteiden mukaisesti säännöllisin tarkistuksin ja auditoinnein.
