I nostri 4 pilastri – Risorse umane
Sylvania Group considera i propri dipendenti fondamentali per le proprie attività, ponendo l’accento su dignità, onestà, integrità, rispetto e correttezza.
Dipendenti
Le politiche promuovono l’uguaglianza, la salute e sicurezza per tutti i ruoli e tutte le sedi.
Impegno a garantire un trattamento equo basato su qualifiche, competenze e comportamento.
Tolleranza zero per intimidazioni, bullismo, molestie e comportamenti sessuali indesiderati, con meccanismi per segnalare situazioni di disagio.
Salute & Sicurezza
Formazione completa e controlli di terze parti vengono utilizzati per garantire la conformità.
L’aderenza alle leggi sulla salute e sicurezza consente di garantire un ambiente di lavoro sicuro per tutti.
Diversità & Inclusione
Valorizzazione della diversità, indipendentemente da età, disabilità, sesso, razza, religione o orientamento sessuale.
Conformità alle leggi sul lavoro garantita in tutte le giurisdizioni.
Reclutamento & Uguaglianza
Promozione attiva dell’uguaglianza di genere e della lotta alla discriminazione.
Attuazione di politiche di assunzione, misure di conciliazione e piani per ridurre il divario salariale e promuovere l’equità.
La nuova politica pone l’accento sulle pari opportunità, la diversità e l’inclusione.
Promozione dell’equità e della parità lungo l’intero processo di reclutamento, in linea con la visione e la missione aziendale.
Conformità & GDPR
Promozione dell’equità e della parità durante tutto il processo di reclutamento, in linea con la visione e la missione dell’azienda.
Conformità a leggi, regolamenti e standard, accompagnata da tolleranza zero per le violazioni.
Formazione periodica sulla conformità e revisione delle norme.
Impegno nella salvaguardia delle informazioni personali secondo i principi del GDPR, con revisioni e controlli regolari.
